Analista de Recursos Humanos - Treinamento/Desenvolvimento e Clima Organizacional

1. Planejar, executar e avaliar programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo a gestão da plataforma EAD e a eficácia das capacitações;

2. Gerir e analisar os indicadores de desenvolvimento, desempenho e clima organizacional, propondo melhorias contínuas;

3. Conduzir o processo de Gestão de Desempenho, abrangendo a Avaliação de Desempenho anual e do período de experiência;

4. Gerir iniciativas de Clima Organizacional, incluindo pesquisas, análises e planos de ação;

5. Desenvolver e implementar ações para fortalecimento da cultura organizacional, promovendo engajamento e alinhamento estratégico;

6. Apoiar e aprimorar ações de endomarketing voltadas ao desenvolvimento e engajamento dos colaboradores.